第十條培訓
　　1．本商場在雇用合同的期限內將根據需要為 員工 安排必要的培訓。
　　2．如果 員工 在服務期內按本 員工 管理手冊規定被違紀辭退，則 員工 必須在被辭退后的兩個月內償還公司為其付出的培訓費。但最多不超過兩個月的工資總額。
　　第十一條辭職
　　 員工 如果辭職，必須在最后工作前30天書面通知本商場，本商場將不支付辭職的 員工 任何補償金。

　　第十二條辭退
　　1．違紀辭退。
　　如 員工 違反本商場規章制度，本商場有權辭退 員工 ，違紀辭退的理由及程序參見本手冊第六章的有關規定，在這種情況下，本商場將不支付辭退的任何補償金。
　　2．正常辭退。
　　本商場在某些確實需要裁員的情況下，包括但不限于經濟問題，本商場終止在中國經營、公司機構重組等，可以辭退 員工 。
　　但是本商場應當提前30天向 員工 或工會說明情況，并書面通知被辭退的 員工 ，向其解釋被辭退的理由。
　　在這種情況下，本商場還將按規定向被辭退的 員工 支付其三個月的基本工資和補貼作為補償金。
　　按照本款規定被辭退助 員工 不需要償還任何本商場為其付出的培訓費用。

　　第三章工資及福利

　　第一條工資總額
　　 員工 的工資總額由基本工資、獎金、補貼、加班工資構成。

　　第二條基本工資
　　1．每位 員工 的基本工資按照其與本商場簽訂的勞動合同規 定。
　　2．每位 員工 的平均小時工資為將上述基本工資除以170( 員工 人均每月工時)。

　　第三條獎金
　　如果 員工 按時出勤，并履行其工作職責、完成工作任務、遵守總經理或其他上級的指示，則本商場將根據公司效益情況給予 員工 一定數額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數額將由部門負責人決定。

　　第四條補貼
　　本商場將按照中國的法律、法規和政策的要求每月發給 員工 補貼，補貼的具體數額或占基本工資的比例按照每位 員工 與本商場簽訂的勞動合同規定。

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本文來源： 某外商超市員工管理手冊2