每家門店似乎總有這樣一類店員，明明做的是相同的事情，可是每每 業績 都比別人要差，這到底是門店的問題還是個人的原因？經過調查，我們發現在門店的這幾類員工收入是偏低的！
1
頻繁請假休息的店員
他的心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假；
2
想到點就下班，甚至早退的員工
有些店員臨到晚上快下班時，來的顧客就不好好服務了，甚至都不想去服務，這樣哪會有收入呢？
3
想靠底薪生活的員工
有一類店員有些混日子的概念。反正我有保底，干多干少一樣。自己也沒進取精神，往往在取消保底后，收入就馬上下滑了。
4
沒有企圖心的員工
優秀的店員，總是會給自己定任務。我每月要做到前幾名，沖刺多少 業績 。而這類店員，根本沒這企圖心，其實對生活追求，也沒有強烈的欲望。要么不做，要做，就做公司第一名。
5
沒有與時俱進思維的員工
有些店員或員工很喜歡學習。有些新鮮東西、技巧，馬上拿出來給店里或顧客嘗試。往往他們，積極上進而又不缺乏創新精神，所以收入很好。
6
做事慢悠悠的員工
這類店員，從顧客進店到接待，給你磨蹭10分鐘。客人等得不耐煩不說，他耽誤的是自己接待下一批顧客的機會啊。所以，他們的工資也不高。
7
做人沒品的員工
簡單來說，就是人緣不好。人員好的話，私底下關系好的小伙伴甚至會幫你接待顧客，配合上也比較默契。做人沒品，誰愿意跟你玩啊，人散財也散，所以收入也不高。
8
不敢擔當的員工
哪怕我們是門店里一個最底層的服務員，也要學會，問題到我為止。要以主人翁的角色，來處理問題。顧客讓你去辦點事，你就去找領導了。領導，顧客都不喜歡。
9
老覺得自己店里的價格貴的員工
覺得自己的產品收費貴，是因為不自信，更說明我們的專業度和付出程度不夠。健康、舒適是無價的，顧客在沒錢，也比咱們有錢。你老是覺得產品貴，為啥不讓自己變得更有價值呢？
10
老抱怨公司不足的員工
每家門店，都有優勢也都有不足，沒有十全十美的店鋪。就像我們自身也有許多缺點啊。老是說公司不好、店里不好、同事不好的，員工自然收入也不會好。因為他本身不改變，卻老想著讓別人“好”，自然，不會有進步，收入也不高了。
人在職場的價值幾何？什么樣的人能拿高薪？你離高薪還有多遠距離？
人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！
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本文來源： 【自查】業績差的店員點開看看，你占了幾條？
