這幾年網(wǎng)商是越來越得到更多人的認可，尤其年輕一族，很多都想成為一個網(wǎng)商，成為網(wǎng)商容易，成為一個成功的網(wǎng)商可就不簡單了。下面網(wǎng)店學(xué)堂的小編就分析一下六種失敗的網(wǎng)商類型。

1、 急功近利型。原來聽過一句話，我覺得非常在理，就是“推遲滿足感，是心智成熟的體現(xiàn)”。但是我們當(dāng)中的很多人，都希望今天種豆，明天結(jié)果。投直通車一周沒有效果，就罵直通車沒用。做軟文推廣，寫了幾篇沒流量就說軟文沒用。做淘寶店，尤其是B店老板，投入錢就希望明天能夠翻番。平時不注重人才儲備和積累，那么店鋪的持續(xù)發(fā)展必定受到制約。

2、 尋找方法型。有些人總是喜歡尋找方法，勝于實施方法。就像我們學(xué)習(xí)英語，總是在尋找最快，最省事的方法，有幾個能踏踏實實的一個個單子背誦呢。很多網(wǎng)商在尋找最好最省錢的推廣方法，去聽很多人講SEO、講各種推廣方法。但是有幾個能把一種方法用到極致呢。然后又苦惱沒有推廣方法，其實恰恰相反，是推廣方法太多了，你沒有把精力放在去做，而是放在了去找。

3、 自我全扛型。我們很多創(chuàng)業(yè)者很窮，一分錢掰成兩半花，為了省錢，許多事情都自己做，這個我可以理解，但是生意不是這么做的，不是你精神可嘉，創(chuàng)業(yè)就會成功。創(chuàng)業(yè)不是簡單你投入你的人力成本，就能取勝的。更需要專業(yè)的人干專業(yè)的事情。比錢更寶貴的是時間，很多人認為自己的時間沒成本，如果這么認為的人，你的時間會浪費掉，等幾年過后，你會發(fā)現(xiàn)，你損失了很多的機會，跟你同時起步的人已經(jīng)遙遙領(lǐng)先了，你再趕超的機會已經(jīng)很渺茫了。

4、 無人才觀型。很多初級階段的網(wǎng)商朋友沒有人才觀，不注重人才儲備和人才培養(yǎng)。總是希望自己做大的時候，從社會上招聘合適的人才。其實恰恰相反，從社會上招的人，基本很難發(fā)揮出價值。要么高了，要么低了。如果你妄圖希望引進某個人才，解決某方面問題，不是不可能，要么你有像馬云那樣的人格魅力，要么你很有錢。否則招聘到合適人很難。而真正能支持你一步步壯大的，一定是公司的積累的人才，是你培養(yǎng)且對你忠心的人才。 另外，許多人說自己團隊流失率高，員工沒有忠心。這不要問員工，而要問你，你為他們付出了什么，人家憑什么對你忠心。

5、 膽小謹慎型。如果做創(chuàng)業(yè)的，就要有膽量，這個也怕，那個也擔(dān)心。那不要創(chuàng)業(yè)了，乖乖的去公司打工去吧。

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本文來源： 五種失敗的網(wǎng)商你中槍了嗎？