萬達 百貨再現高管辭職。昨日，記者獲悉， 萬達 百貨副總經理、剛剛調任南區營運中心總經理的亢小燕已遞交辭職報告，將于5月份離開 萬達 。而這距離 萬達 百貨最新一輪人事大調動還不到一個月時間。有業內人士指出，高管的頻頻離職讓 萬達 百貨的發展更加左右飄搖，扭虧難度加大。
亢小燕坦言壓力大
上個月， 萬達 百貨換帥，并啟動架構調整及人事調動，亢小燕兼任 萬達 百貨副總經理、南區營運中心總經理。
2012年，亢小燕從廣百辭職加入 萬達 百貨。此前，亢小燕曾任新大新百貨董事長、總經理、黨委副書記、廣百股份副總經理兼首席運營官。市場還一度熱傳亢小燕為 萬達 百貨總經理熱門人選。
亢小燕昨日向記者坦承：“在 萬達 ，壓力非常大， 萬達 發展速度很快，很消耗體力，因此，人員流動是很正常的。”
記者觀察到， 萬達 百貨高層動蕩一直如影相伴。2011年8月，原 萬達 集團招商中心總經理張華容出任萬千百貨( 萬達 百貨前身)副總經理一職，同年10月便離職；2012年5月，原金鷹商貿副總裁蘇杰擔任 萬達 百貨常務副總經理，四個月之后離開；2012年9月，原 萬達 百貨常務副總經理趙潤濤離職；不到三個月，原 萬達 百貨總經理丁遙也接踵離開。
上個月，任 萬達 百貨總經理不足一年的孫靖寰下課， 萬達 商管運營中心總經理沈嘉穎接任。
百萬年薪不好賺
有業內人士告訴記者，雖然 萬達 百貨很多高管都是數百萬的年薪，遠遠超過行業水平，但這份高薪并不好賺。
“在 萬達 百貨，工作不僅高強度，而且很機械化、全在監控下，很難有發揮空間。對于有能力有思想的職業經理人來說，是很難適應的。”該人士告訴記者。
同時， 萬達 百貨的業績考核壓力也很大， 萬達 百貨虧損不斷擴大，而在目前百貨業低迷的形勢下， 萬達 董事長王健林今年2月份給出了 萬達 百貨的盈利時間表—兩年內即到2015年底實現盈利。該業內人士預計，按照目前這種高壓態勢， 萬達 百貨的核心管理團隊還有人會離開。
有業內人士告訴記者，截至2013年年底 萬達 百貨已經開業75家門店，門店總數排名國內第三。雖然規模是有了，但是 萬達 百貨很難盈利，每家門店的年銷售平均為2億元左右，對于很多品牌來說都沒有吸引力。
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