“2017上半年， 永輝 實(shí)現(xiàn)營收283.17億元，歸屬上市公司股東的凈利潤10.51億元，同比增長(zhǎng)56.94％之多。”這是 永輝 超市剛剛交出的成績(jī)單。而其線下升級(jí)業(yè)態(tài)“超級(jí)物種”，和阿里盒馬鮮生一起，已經(jīng)成為新零售現(xiàn)象級(jí)的存在。
能支撐一家企業(yè)發(fā)展的，歸根結(jié)底是“人”。能支撐 永輝 瘋長(zhǎng)的，又是怎樣的人才戰(zhàn)略？
在“2017中國連鎖企業(yè)人力資源高峰論壇”上， 永輝 超市股份有限公司核心合伙人楊李給出了答案。
今年3月， 永輝 再次走進(jìn)清華、北大，進(jìn)行人才招募，選拔、培養(yǎng)未來新零售所需要的領(lǐng)軍人才。為什么？
未來領(lǐng)袖需要“五星領(lǐng)導(dǎo)力”
在復(fù)旦導(dǎo)師包季鳴教授看來，前瞻力是前提。卓越的領(lǐng)導(dǎo)要有洞察未來、確立愿景意愿的能力，這對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是很關(guān)鍵的，因?yàn)檫@關(guān)乎你是否可以做正確的事情。
而平臺(tái)力是關(guān)鍵。作為領(lǐng)導(dǎo)，要用正確的方法，選做正確的事情，更要有標(biāo)準(zhǔn)、流程支撐平臺(tái)的發(fā)展。
共識(shí)力則被稱為基石，也就是建立信任。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者后面會(huì)有很多追隨者。蘋果會(huì)成功，是因?yàn)榻?jīng)歷了很多“潛伏期”，聚集了一大批追隨者。華為、 永輝 也如此。要讓追隨者、一幫伙伴和你達(dá)成共識(shí)，相信你的愿景、未來，相信你做的事情就是最偉大的事業(yè)。
創(chuàng)新能力則為源泉。只有用變應(yīng)對(duì)不變才能不斷成長(zhǎng)，不被淘汰。就像 永輝 ，如果不變，可能活2-3年，如果應(yīng)時(shí)而變，突破自己， 永輝 未來就會(huì)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的10-15年。
最后是保障力，就是一定要找正確人做正確的事情，來實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。因?yàn)樵俸玫臇|西不能落地，都是空談。
未來領(lǐng)袖和人才梯隊(duì)建設(shè)兩者之間就是漏斗原理關(guān)系。未來領(lǐng)袖就是塔尖上的一小波，但領(lǐng)軍人物又需要人才梯隊(duì)源源不斷地從人才模型中選拔，從眾多優(yōu)秀人才當(dāng)中培育、孵化。
未來領(lǐng)袖需要具備的五星領(lǐng)導(dǎo)力，是支撐將來整個(gè)梯隊(duì)站在最高的基石和前提。
源源不斷的人才，需要“土壤、種子、陽光水分”
未來這么多變化，要構(gòu)建未來領(lǐng)袖健康生態(tài)體系、生態(tài)鏈人才，該如何來做呢？
1、讓土壤時(shí)刻保持活力
培養(yǎng)生態(tài)的模型，首先要有一個(gè)大的平臺(tái)在生態(tài)體系中。我稱之為土壤，因?yàn)橐型寥啦拍芊N出好東西。
有了好的土壤，一段時(shí)間不去松它、不去耕種也會(huì)荒廢。所以， 永輝 會(huì)不斷在云超板塊、云創(chuàng)板塊、云商板塊、云金板塊等，從傳統(tǒng)跨到互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行非連續(xù)性的創(chuàng)新，打破固有管道，讓土壤時(shí)刻保留新鮮活力。
2、1933工程篩選好種子
有了好的土壤后需要有好的種子。 永輝 的篩選種子機(jī)制，就是和很多院校合作的1933項(xiàng)目。
這個(gè)項(xiàng)目的培養(yǎng)理念很簡(jiǎn)單，就是“三專三線”：
三專是專項(xiàng)費(fèi)用、專項(xiàng)培養(yǎng)、專人負(fù)責(zé)；
三線是專業(yè)線、管理線、情感線。
所有在平臺(tái)上需要的專業(yè)能力都向種子敞開，有科學(xué)應(yīng)用工具幫種子實(shí)現(xiàn)，管理線團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通能力全部給種子賦能。甚至很多學(xué)生因?yàn)槌醮谓佑|社會(huì)，最開始會(huì)遇到很多情感以及內(nèi)心的焦慮，這時(shí)候，企業(yè)也會(huì)有“知心大姐姐”來幫忙疏導(dǎo)。
3、六個(gè)月不行就淘汰
種子到了以后，就希望賦能，賦予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力、共同協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等，從中挑選、成長(zhǎng)。
這其實(shí)要做很多培育的。領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)、創(chuàng)新物種任職培訓(xùn)、體驗(yàn)培訓(xùn)，根據(jù)孵化和種子不一樣，會(huì)給予不同賦能工具和賦能條件，幫助成長(zhǎng)。
當(dāng)然，孵化也是有周期的。比如1933最前端的平臺(tái)，孵化6個(gè)月后成為平臺(tái)上非常好的領(lǐng)軍人物，就可以成為更高的種子進(jìn)入到下一級(jí)平臺(tái);如果不行，就會(huì)被淘汰。
4、激活個(gè)體的賽馬機(jī)制
在整個(gè)過程中需要陽光和水分、養(yǎng)料保護(hù)種子，比如企業(yè)創(chuàng)新、合伙人機(jī)制、賽馬機(jī)制、大數(shù)據(jù)支持，等等。
其中，賽馬機(jī)制非常重要。也就是說，在里面的員工，不優(yōu)秀一定會(huì)出局，而是否優(yōu)秀看的，首先是意愿度，其次是能力。因?yàn)槟芰梢院笃谫x能，但意愿度是本能意愿。如果一開始意愿就相悖，能力與否也就不重要了。
就像西典軍校，只要不是傻子，出來各個(gè)是精品。但這其中，要經(jīng)歷重重磨煉，必須要有意愿的支撐，如若不然，很容易被其中的各種殘酷磨煉所淘汰。
永輝 內(nèi)部有無數(shù)個(gè)“超級(jí)物種”
永輝 的整個(gè)架構(gòu)很特殊，里面沒有傳統(tǒng)的層層級(jí)別，所有人都是合伙人，唯一不同的是項(xiàng)目需要幾個(gè)人組織合伙人團(tuán)隊(duì)。我有可能是召集人、隊(duì)長(zhǎng)，當(dāng)大家共同把這個(gè)項(xiàng)目做完，就會(huì)解散，然后再開始新的業(yè)務(wù)。
這種方式，不再是傳統(tǒng)束縛下的領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)制，這樣做，人人都是老板，參與性、積極性都更為高效，只不過負(fù)責(zé)功能不一樣。
在 永輝 ，有無數(shù)個(gè)“超級(jí)物種”，在超級(jí)物種上有很多個(gè)體，這些個(gè)體既是商業(yè)模式的個(gè)體，又是人人個(gè)體，而個(gè)體價(jià)值都是通過不同的團(tuán)隊(duì)組建來實(shí)現(xiàn)的。
在 永輝 的超級(jí)物種生態(tài)系統(tǒng)中，只要有好的商業(yè)邏輯和商業(yè)模式，就可以隨時(shí)組建、運(yùn)營。
而且，每個(gè)超級(jí)物種里所有的個(gè)體，就像超級(jí)細(xì)胞一樣，還可以組合裂變出不同的產(chǎn)物。比如A和B組在一起是新物種，B和C組在一起也是新物種。
而 永輝 現(xiàn)有的無數(shù)個(gè)體成員就納入到超級(jí)物種進(jìn)行疊變式的裂變，從0到1，從1到N，生出更多物種。
“水一樣的組織，足球隊(duì)一樣的團(tuán)隊(duì)”
未來，激發(fā)個(gè)體價(jià)值，建立組織內(nèi)生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)，就要打造水一樣的組織、足球隊(duì)一樣的團(tuán)隊(duì)。
水一樣的組織，就是具有超強(qiáng)適應(yīng)力，靈活應(yīng)激力。就像水一樣，裝在方容器里就是方的，裝在圓容器里就是圓的，遇彎轉(zhuǎn)彎。
而足球隊(duì)一樣的團(tuán)隊(duì)，就是每個(gè)人有明確的位置，又要求員工間高度協(xié)作。在發(fā)揮團(tuán)隊(duì)內(nèi)每個(gè)人的特點(diǎn)時(shí)，又能將大家的能力有機(jī)地結(jié)合起來，形成一個(gè)整體。
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