第五條 加班工資
1． 員工 如果在每周休息日加班，則本商場應當在當月給予其一天加班補貼，否則本商場應當向 員工 支付加班工資。
2．公司按以下標準向 員工 支付加班工資。
——通常按平均小時工資的150％支付。
——休息日工作而無法補休的，按平均小時工資的200％支付。
——法定休息日工作的按平均小時工資的300％支付。
第六條 工資的支付
本商場于每月五日通過 員工 的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位 員工 開設銀行賬戶，開戶費在 員工 工資中扣除。
第四章工作時間和假期
第一條 工作時間
1． 員工 平均每周工作40小時，不包括用餐時間和加班時 間。
2．由于本商場的經營性質，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負責人決定，部門負責人應提前通知 員工 對其休息日的安排，如果需要變動 員工 的休息日，則提前一周通 知。
3． 員工 應當按照部門負責人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時間工作，拒不遵守的 員工 將受到違紀處分。
第二條加班
1．本商場有權根據工作和經營需要要求 員工 加班。
2． 員工 是否加班及加班時數由部門負責人決定，如果要求 員工 加班時間超過30分鐘，應當提前通知 員工 。
第三條缺勤
1．經允許的缺勤。
員工 應當提前七天向部門負責人申請不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎金、補貼和其他福利將相應予以扣除。
2．未經允許缺勤。
任何 員工 未經部門負責人批準而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎金、補貼等其他福利。
如 員工 未經許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場終止與該 員工 的勞動合同。
第四條 年休假
1． 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有12天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。
2．年休假不能累積或推至下一年度；
3． 員工 在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。
4．為保證本商場的日常有效運作，部門負責人將提前為每 一位 員工 計劃和安排年休假日程。
第五條 法定休假日
1． 員工 每年應享有下述共七天的法定休假日：
——元旦 一天
——春節(jié) 三天
——勞動節(jié) 一天
——國慶節(jié)二天
2．從本商場開始連續(xù)營運開始，可要求 員工 于法定休假日進行工作，并按有關法律、本 員工 手冊與勞動合同的規(guī)定支付加班工資。
1． 員工 如果在每周休息日加班，則本商場應當在當月給予其一天加班補貼，否則本商場應當向 員工 支付加班工資。
2．公司按以下標準向 員工 支付加班工資。
——通常按平均小時工資的150％支付。
——休息日工作而無法補休的，按平均小時工資的200％支付。
——法定休息日工作的按平均小時工資的300％支付。
第六條 工資的支付
本商場于每月五日通過 員工 的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位 員工 開設銀行賬戶，開戶費在 員工 工資中扣除。
第四章工作時間和假期
第一條 工作時間
1． 員工 平均每周工作40小時，不包括用餐時間和加班時 間。
2．由于本商場的經營性質，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負責人決定，部門負責人應提前通知 員工 對其休息日的安排，如果需要變動 員工 的休息日，則提前一周通 知。
3． 員工 應當按照部門負責人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時間工作，拒不遵守的 員工 將受到違紀處分。
第二條加班
1．本商場有權根據工作和經營需要要求 員工 加班。
2． 員工 是否加班及加班時數由部門負責人決定，如果要求 員工 加班時間超過30分鐘，應當提前通知 員工 。
第三條缺勤
1．經允許的缺勤。
員工 應當提前七天向部門負責人申請不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎金、補貼和其他福利將相應予以扣除。
2．未經允許缺勤。
任何 員工 未經部門負責人批準而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎金、補貼等其他福利。
如 員工 未經許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場終止與該 員工 的勞動合同。
第四條 年休假
1． 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有12天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。
2．年休假不能累積或推至下一年度；
3． 員工 在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。
4．為保證本商場的日常有效運作，部門負責人將提前為每 一位 員工 計劃和安排年休假日程。
第五條 法定休假日
1． 員工 每年應享有下述共七天的法定休假日：
——元旦 一天
——春節(jié) 三天
——勞動節(jié) 一天
——國慶節(jié)二天
2．從本商場開始連續(xù)營運開始，可要求 員工 于法定休假日進行工作，并按有關法律、本 員工 手冊與勞動合同的規(guī)定支付加班工資。
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本文來源： 某外商超市員工管理手冊3
