節后招聘市場升溫，電商類人才成“剛需”。南都記者近日走訪惠州富海等人才市場獲悉，電商類人才成“搶手貨”，月薪過萬的崗位比比皆是，一些企業感嘆高薪難解人才之憂。
專場招聘會3月29日舉行
“現在各行各業爭搶電商人才。”據富海人才企劃部副總經理劉杰等人介紹，今年春節后，各類企業對設計與技術型人才的需求最為迫切，諸如平面設計丶網站運營丶網站美工丶網絡營銷與推廣丶電商客服等電商人才在市場上炙手可熱。
在富海人才市場招聘現場，南都記者看到，很多企業海報上都在招聘平面設計師丶淘寶客服丶推廣專員丶店長丶網站文案策劃等職位。從現場招聘電商人才的企業類型來看，以服裝制造丶制表精工丶電子產品丶家具制造以及物流行業居多，有類似經驗的人才很快就能找到理想的工作。在各大招聘網站，電商人才也成了最受歡迎的“搶手貨”。
“今年節后的幾場招聘會，電商類人才都特別搶手。”劉杰稱，在未來，移動互聯網所提供的工作生活入口將會更加豐富，因此企業需要準確把握電商發展的脈絡，吸納電商人才，為企業完成自我更新，才能避免被時代淘汰的命運。
3月29日，富海人才將攜手惠州市電子商務協會聯合舉辦“珠三角(惠州)電商丶電子行業專場招聘會”，為相關企業解決人才供應問題。
高薪難解電商人才之憂
為了方便招聘企業和求職者，富海人才網推出了為期兩個月的電商招聘求職專區，超過100家企業發布了近800個電商熱門職位，薪資平均可達5000元以上，而對于較為重要的技術類核心崗位，月薪過萬的崗位比比皆是。
“一些電商專業人才，在深圳每月拿1萬元工資，在惠州可以拿到1.5萬元，但他們還是不愿意來，因為他們認為留在廣州丶深圳等一線城市的發展空間更大。”惠州市電子商務協會會長羅艷萍說，目前惠州電商產業從品牌策劃丶網絡推廣丶產品拍攝丶網頁制作丶客戶服務，再到接收訂單丶快速準確發貨丶售后服務，從IT系統到物流倉儲，再到后臺服務等，都需要大量的人力資源，但惠州對電商人才的吸引力似乎仍不太夠。
羅艷萍認為，目前大部分惠州的傳統企業老板善于生產好產品，但對如何將產品利用電商營銷出去并不擅長，“對于傳統企業，尤其是初入電商的企業來說，引入‘外腦’幫助企業運營電商，是最好的方式”。
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本文來源： 找工作一點都不難 月薪過萬電商崗位比比皆是
