英國 零售商 協會（British Retail Consortium，以下簡稱“BRC”）日前發布2013年三季度零售業就業報告，數據顯示，三季度零售就業率與去年相比僅增長了1%。值得注意的是，盡管就業率增長疲乏，但現在的英國 零售商 不僅提供了更多的兼職崗位，同時也增加了很多全職工作。這一舉動將為英國求職的年輕人帶來更多就業機會。
BRC數據表明，三季度的就業率增幅為今年最低。在今年二季度，英國 零售商 曾迎來自2009年以來的最高就業增長率，該數字比2012年同期上升了3.7%。但這一漲勢在進入三季度之后就逐漸放緩。與此同時，全職合同的數量卻在以三年內的最快速度增長。
據了解，三季度數據與二季度相似的是非食品零售的雇傭率并不高，可見，食品零售仍然在整個零售行業中仍占據相當重要的地位。調查顯示，由于工作時間與門店數量的關系，食品零售領域所造就的就業增長率要高于非食品零售領域。
此外，在本次調查中，有72%的被調查者表示為了給圣誕節預熱將增加人員編制，而8%的被調查者表示在接下來的3個月內反而會減少員工人數，剩余20%的被調查者表示將保持現有的員工水準，并不會進行相應的擴張或縮減。
BRC總裁Helen Dickinson表示，三季度就業率的增速的確在放緩，這與近期銷售數據的緩和增長以及顧客到店率的輕微下降息息相關。但從發展趨勢來看，零售行業的就業形勢仍處于上漲狀態。目前，很多 零售商 都在積極尋求更多雇傭，尤其隨著圣誕節的臨近， 零售商 對于員工的渴望將更甚，預計將會有更多的人今后就職于零售領域。
從英國整體就業現狀來看，因為零售行業需要大量人手，每年零售業都將提供無數崗位來解決就業難的問題。但由于零售行業工作時間的不固定性以及網絡零售對實體零售店的沖擊，零售就業狀況也因為這些原因而受到了一定程度的影響。而此次BRC的調查數據再次反映出零售領域在整個英國就業形勢中的重要作用。值得注意的是，此次調查表明，三年多來全職合同的數量一直在以增長態勢持續發展，這說明在業內 零售商 不僅提供了更多兼職或季節性雇傭工作，同時也為大家創造了更多的全職崗位。
為了迎接圣誕節，對于海外 零售商 而言，季節性雇傭的開展早已登上他們的日常議程，而就往年經驗來看，也有不少員工能從短期雇傭的身份轉變為正式的全職合同工。有業界人士指出，接下來的3個月內，由于圣誕節慶消費的刺激，零售行業將迎接新的挑戰。因此 零售商 對于員工的需求量將可能持續上漲，而裁員率也將有明顯的下滑，零售領域將持續為英國求職者帶來新的機遇。
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本文來源： 英零售商圣誕前夕忙招聘
