為建立正常的辦公秩序，保證完成公司的各項(xiàng)工作，樹立良好的公司形象，提高辦事效率，經(jīng)研究決定，特制定以下制度。
一、 不得遲到、早退，上、下班嚴(yán)格考勤，打卡，職員因公不能打卡時，須由所在部門負(fù)責(zé)簽卡，并說明原因。
二、 嚴(yán)禁代他人打卡或負(fù)責(zé)人隨便幫職員簽卡。
三、 上班不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、西短褲，男職員一律穿素色襯衣、西褲、皮鞋、系領(lǐng)帶；職員穿素色衣褲（裙），嚴(yán)禁無袖低領(lǐng)衣裙。
四、 職員在辦公時間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得大聲喧嘩、談笑。不得做與工作無關(guān)的事，不得長時間打私人電話，不準(zhǔn)在辦公室接待親友。
五、 辦公室嚴(yán)禁吸煙和賭博，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物，桌面堆放整齊，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
六、 上班時間不得吃食物及聽收（錄）音機(jī)。
七、 遲到一小次扣工資5元，遲到超過半小時以曠工半天處理，扣當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資的10%，曠工三天扣全月工資或除名。
八、 職員請病假，需醫(yī)院開具病休證明，部門負(fù)責(zé)人簽字有效，工資發(fā)放參照公司有關(guān)規(guī)定。
九、 職員請事假，必須先到人事部門辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開，事假期間無工資。（批準(zhǔn)權(quán)限參照公司的人事管理規(guī)定）
十、 職員參加社會活動需報(bào)店長批準(zhǔn)給予公假、工資照發(fā)。
十一 、 職員出差必須到人事部門辦理出差登記手續(xù)，手續(xù)不完備做事假論處。
一、 不得遲到、早退，上、下班嚴(yán)格考勤，打卡，職員因公不能打卡時，須由所在部門負(fù)責(zé)簽卡，并說明原因。
二、 嚴(yán)禁代他人打卡或負(fù)責(zé)人隨便幫職員簽卡。
三、 上班不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、西短褲，男職員一律穿素色襯衣、西褲、皮鞋、系領(lǐng)帶；職員穿素色衣褲（裙），嚴(yán)禁無袖低領(lǐng)衣裙。
四、 職員在辦公時間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得大聲喧嘩、談笑。不得做與工作無關(guān)的事，不得長時間打私人電話，不準(zhǔn)在辦公室接待親友。
五、 辦公室嚴(yán)禁吸煙和賭博，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物，桌面堆放整齊，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
六、 上班時間不得吃食物及聽收（錄）音機(jī)。
七、 遲到一小次扣工資5元，遲到超過半小時以曠工半天處理，扣當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資的10%，曠工三天扣全月工資或除名。
八、 職員請病假，需醫(yī)院開具病休證明，部門負(fù)責(zé)人簽字有效，工資發(fā)放參照公司有關(guān)規(guī)定。
九、 職員請事假，必須先到人事部門辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開，事假期間無工資。（批準(zhǔn)權(quán)限參照公司的人事管理規(guī)定）
十、 職員參加社會活動需報(bào)店長批準(zhǔn)給予公假、工資照發(fā)。
十一 、 職員出差必須到人事部門辦理出差登記手續(xù)，手續(xù)不完備做事假論處。
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本文來源： 辦公室管理制度
