美國心理學家亞當斯曾提出過一個“公平理論”：人的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬(即實際收入)的影響，而且還受相對報酬(即與他人相比較的相對收入)的影響。而且，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產生不公平感，導致心理不平衡。
　　不少人都會有這樣的心理，為什么我這么努力，但是老板就是不給我加 工資 呢，為什么我比別人做得多，反而拿的比別人少，這太不公平！
　　看起來，似乎 工資 的多與少，全由老板操縱，其實不然，我們的收入全靠自己決定，沒有加 工資 ，問題可能出在這兒：
　　1、搞清楚你的努力是不是卓有成效？
　　弄明白你的加班是否意味著沒效率，同樣一份工作，別人用了兩個小時，你卻用了八個小時，看起來你似乎很努力，但也說明了你的能力沒到位！
　　你做工作不夠徹底，漏洞頻出，自己卻發(fā)現(xiàn)不了問題，總需要你的上級或者你的同事給你擦屁股，你的努力仍然需要別人來幫你操心，你的努力還很有價值嗎？！
　　2、沒計劃、不主動、不思考、不創(chuàng)新，憑什么要求加 工資 ？
　　你工作沒有計劃，有了計劃執(zhí)行不徹底，執(zhí)行完了不反饋，反饋了不總結，總結了下次還是犯同樣的問題；
　　你工作不夠主動，不能獨當一面，總需要別人給你做規(guī)劃下指令，總需要別人催著你做事情；
　　你缺乏思路，沒有創(chuàng)新，也不愿意學習，不愿意思考，總是等著別人來教你；
　　僅僅完成交代的任務，并不能讓你得到漲 工資 。因為上司不可能永遠盯著你工作，但你只會完成機械的指令，沒有創(chuàng)造更多的價值，憑什么要求漲 工資 呢？
　　3、你沒有承擔足夠的責任。
　　你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不愿意承擔責任，習慣把包袱甩給別人，凡事求助別人；那么漲 工資 的自然是別人了，老板不會把 工資 發(fā)給甩手掌柜。
　　4、你對公司而言，足夠重要嗎？
　　有的人過高地估計了自己在公司里的表現(xiàn)和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。
　　對老板而言，漲 工資 意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價值了”。所以，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
　　5、你的格局太小，怎么能裝得了更多的money呢？
　　你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到別人的辛苦。所以你總愛比較，總盯著自己的長處，別人的短處，總喜歡與別人比薪水，總喜歡把功勞歸于自己，不考慮別人的付出；
　　你格局太狹隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打轉，數(shù)著自己的小算盤，不知道上下流程的工作狀況，從來不去想整個部門整個公司整合行業(yè)是怎么運轉的，未來怎么做才能變得更好；
　　常說，一個人的格局決定著一個人的命運，一個人的發(fā)展往往受局限，其實“局限”就是格局太小，為其所限。一個人的格局大了，未來的路才能寬！大格局，即以大視角切入人生，力求站得更高、看得更遠、做得更大！職場當中應如是，格局大了，money自然多了！
　　6、你過于享樂主義，卻忘了魚與熊掌不可兼得。
　　你太貪心，總想著能夠輕輕松松，不用辛苦加班，想著小資情調想著追劇想著游玩想著戀愛忙于家庭瑣事，又不愿意做出取舍，什么都想要，結果自然什么都不順心。
　　凡事付出才有回報，想要獲得高報酬，自然要用相應的付出去去獲取。
　　我相信，如果你工作有思路、有條理、有創(chuàng)新，工作主動、有成效、漏洞少，能夠能獨當一面、事業(yè)心強、愿意付出，格局夠大、嚴格要求自己同時又能在公司其他業(yè)務領域或公司整體發(fā)展上有所思考的話，加薪和晉升也不過是小菜一碟的事。

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本文來源： 【必讀】老板為什么不愿意給你加工資？說的太透徹了！