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提升生鮮經營能力的11條方法

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-08-22 10:26:27  來源:電商聯盟  作者:樂發網  瀏覽次數:47

一、民營企業 生鮮經營 現狀
(1)吸客功能差
(2)銷售情況不理想
(3)盈利情況差
二、 生鮮經營 現狀產生的原因
外部環境------競爭激烈:
(1)同類型超市或更加強大的大型購物中心進駐,且打造品類齊全.衛生低價形象的生鮮,將其吸客功能作為全店經營核心競爭力;
(2)農貿市場和小攤小販的包圍,該類經營者以其成本低,品種齊全,定價方式靈活,專業度高的經營優勢吸引著大眾消費者;
內部原因------思路問題:
(1)錯誤理解生鮮的功能性
(2)忽略生鮮的重要性
(3)經營管理問題
三、民營企業 生鮮經營 現狀及問題
1、源頭控管 先天不足
(1)忽略采購的重要性,扭曲采購職能導致采購環節薄弱;
(2)商品結構不完善, 且無定價策略;供應商經營結構不合理
(3)無完善的市調制度和市調跟價機制;
(4)無穩定長期商品促銷計劃;
(5)無專人對生鮮的供應商引進淘汰,商品的優化調整,費用的收取,供應商的管理及維護負責;

2、營運管理 →(決定)→ 后天畸形
(1)店面無專業生鮮管理人員;員工服務態度和員工技能較差;
(2)賣場陳列及營運標準較差;
(3)生鮮賣場動線設計不合理,陳列過于分散;
(4)員工進店時間晚, 商品不能保證開店前正常運行;
(5)賣場無促銷熱賣氛圍;
(6)店面未對生鮮毛利進行小分類管理,且盤點周期過長,賬目不夠清晰準確;現金采購安全度低;

四、目標顧客需求分析
提升 生鮮經營 能力的11條方法!
五、提升 生鮮經營 能力的方法
(1)按生鮮品類角色確定其經營方式,將吸引人氣品類經營方式定為自營為主(供貨+自采),將獲取利潤品類定為聯營,并設專人控管其銷售品項數,做到品種齊全;13(銷售.毛利.吸客三大類來分析)動線設計,大超和標超的區別后場和面銷區的比例
提升 生鮮經營 能力的11條方法!
生鮮目標消費群定位
上午 9:00-10:00
生鮮區鮮肉、蔬菜等商品,老齡和家庭主婦
時間充裕、購買頻率高食材為主、對價格敏感
中午11:30-13:00
工作餐、快餐、熟食類商品,職工階層
生活節奏快 即時性消費成套消費 對價格敏感

下午16:00-18:30
初級產品、半產品配餐、熟食,職業白領
快餐、熟食類,單身和職工階層
生活節奏快 重消費品質制成品為主

晚上19:00-21:00
早餐類食品(日配、面點),職業家庭
生活節奏快 重消費品質重品種搭配
提升 生鮮經營 能力的11條方法!
提升 生鮮經營 能力的方法
(2)建立長期的促銷計劃(生鮮每日六支零毛利商品吸引人氣,將一周分為兩檔促銷期,周一至周四為一檔期,周五至周日為一檔期);注:生鮮單品促銷時間不得>4天;(靈魂)

(3)加強店內售賣氛圍; 使用各種促銷手段和現場展示形式吸引顧客眼球,提升生鮮吸客功能;
生鮮現場展示形式
A:“現烤”、“現炸”、“現包” 各種現場示范
B:叫賣
C:試吃、試飲、試用
配合季節與月份來營造生鮮
(4)建立合理的商品定價策略(三分之一原則),民生必須品必須低于市場,做到價格低廉;
提升 生鮮經營 能力的11條方法!
(5)建立市調機制;蔬菜水果活魚鮮肉每日市調一次;
(6)規范商品陳列,做到整齊干凈、新鮮優質;
(7)加強加工類商品銷售品項數及加工技巧,利用分級,包裝塑造生鮮特性,以提高商品附加價值;
(8)現金采購部分必須每日核單對帳,店面必須每日對采購數量進行驗收核對,差異及時反饋給采購,且不定期派人對同類商品批發市場進行市調,以監控其采購價格或派專人付款,保證資金安全;
(9)降低人事成本,合理配制人員,避免人浮于事;
(10)拉開生鮮人員和其他部門人員薪資差距(50元-100元),并將生鮮部作為公司干部提升實習基地,增強生鮮員工工作積極性;
(11)增加對生鮮員工業務能力與專業素質的培訓

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