第五章 考核
第一條 考核的類型
1.1 本公司 員工 的考核可分為考勤與考績。
1.2 考績分為試用考核、年終考核。
1.3 員工 考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。
第二條 考勤制度
2.1 員工 應每天打卡以記錄出勤時間。
2.1.1 員工 在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。
2.1.2 員工 如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。
2.1.3 任何 員工 不得代為其他 員工 打卡，否則將被視為較重違紀行為。
2.1.4 員工 應對考勤卡妥善保管，如有遺失，應立即前往人力資源部申請補辦。
2.1.5 員工 因公司業(yè)務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應即將“外出工作時間表”交人力資源部確認。
2.2 員工 應準時上班，不得遲到、早退、曠職：
2.2.1 工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
2.2.2 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
2.2.3 工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；
2.2.4 員工 當月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；
2.2.5 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理；
2.2.6 擅離工作崗位，按曠職處理；
2.2.7 曠職期間，工資不發(fā)；
2.3 公司將根據(jù)考勤紀錄實行獎懲，具體辦法參考第十三章
2.4 員工 在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。
第三條 考績制度
3.1 考績分為試用考核、年終考核。
3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。
3.1.2 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門 員工 先行考核后，呈人力資源部總評。
3.2 考績內(nèi)容包括（但不限于） 員工 的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等。
3.3 考績可分為以下等級：
杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；
優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；
勝任，工作完成合乎要求，達到標準。
需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可改進；
不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導后仍未改善；
3.4 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。
3.5 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù) 員工 的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。
第六章 薪酬
第一條 工資構(gòu)成
1.1 員工 的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占1/3）、津貼構(gòu)成。
1.2 公司根據(jù) 員工 的職位性質(zhì)、職責范圍和個人表現(xiàn)確定 員工 的工資， 員工 的平均小時工資為其月基本工資除以167.4（ 員工 平均每月工時）。
1.3 如果 員工 按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當年效益情況，給予 員工 一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。
第二條工資支付
2.1 公司以貨幣形式按月支付 員工 的勞動報酬。
2.1.1 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。
2.1.2 公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
2.2 公司按規(guī)定從 員工 當月工資收入中扣除個人所得稅，并代 員工 向政府稅務部門繳納。
2.3 本公司 員工 不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他 員工 的月薪所得，違反此規(guī)定的 員工 應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。
第七章 福利
第一條 社會保險
1.1 公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為 員工 辦理各項社會保險。
第二條 醫(yī)療福利
2.1 員工 因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
2.2 員工 患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P政策執(zhí)行。
2.3 員工 享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
2.4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
2.5 員工 應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 假期
第一條 假期類別
1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假。
1.2 除長病假外，公司給假以“工作日”計。
第二條 請假規(guī)則
2.1 所有休假應事先獲得直接上級主管批準。
2.2 所有假別均應事先填寫請假單，按請假核準權(quán)限獲批準后，統(tǒng)一交人力資源部備存。
2.3 所有 員工 必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。
第三條 法定節(jié)假日
3.1 員工 每年享有共計十個工作日的法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
勞動節(jié)三天
國慶節(jié)三天
3.2 公司可要求 員工 于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關法律、本 員工 手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。
第四條 婚、喪假
4.1 員工 結(jié)婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的（男 員工 晚于25歲，女 員工 晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡） 員工 向公司提出申請，經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
4.1.1 婚假工資照發(fā)，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。
4.1.2 婚假只能在結(jié)婚日前或后1個月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。
4.2 如 員工 的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予 員工 最長三天的喪假。
4.2.1 員工 如需請喪假，須提前通知人力資源部。
4.2.2 喪假期間工資照發(fā)。
第五條 年休假、補休假
5.1 公司實行帶薪年休假制度
5.1.1 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。
5.1.2 普通 員工 需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假。
5.1.3 年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。
5.1.4 為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位 員工 計劃和安排休假日程。
5.1.5 員工 在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。
5.2 公司實行補休假制度
5.2.1 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個工作日的補休假；
5.2.2 員工 請補休假需提前1周書面申請。
5.2.3 補休假需在一年之內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。
第六條 病假
6.1 員工 每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果 員工 該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。
6.1.1 一個日歷月中， 員工 請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。
6.1.2 凡因重大病因須住院、手術者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。
6.2 凡請病假，應在病假當天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。
第七條 產(chǎn)假
7.1 女 員工 生育享有產(chǎn)假。
7.1.1 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預產(chǎn)期前十五天至預產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。
7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。
7.1.3 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。
7.2 所有女 員工 必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。
7.2.1 休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。
7.2.2 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。
第八條 事假
8.1 員工 請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核，事先未得到批準的缺席，按曠職處理。
8.2 事假期間工資不發(fā)。
第一條 考核的類型
1.1 本公司 員工 的考核可分為考勤與考績。
1.2 考績分為試用考核、年終考核。
1.3 員工 考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。
第二條 考勤制度
2.1 員工 應每天打卡以記錄出勤時間。
2.1.1 員工 在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。
2.1.2 員工 如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。
2.1.3 任何 員工 不得代為其他 員工 打卡，否則將被視為較重違紀行為。
2.1.4 員工 應對考勤卡妥善保管，如有遺失，應立即前往人力資源部申請補辦。
2.1.5 員工 因公司業(yè)務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應即將“外出工作時間表”交人力資源部確認。
2.2 員工 應準時上班，不得遲到、早退、曠職：
2.2.1 工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
2.2.2 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
2.2.3 工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；
2.2.4 員工 當月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；
2.2.5 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理；
2.2.6 擅離工作崗位，按曠職處理；
2.2.7 曠職期間，工資不發(fā)；
2.3 公司將根據(jù)考勤紀錄實行獎懲，具體辦法參考第十三章
2.4 員工 在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。
第三條 考績制度
3.1 考績分為試用考核、年終考核。
3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。
3.1.2 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門 員工 先行考核后，呈人力資源部總評。
3.2 考績內(nèi)容包括（但不限于） 員工 的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等。
3.3 考績可分為以下等級：
杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；
優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；
勝任，工作完成合乎要求，達到標準。
需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可改進；
不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導后仍未改善；
3.4 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。
3.5 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù) 員工 的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。
第六章 薪酬
第一條 工資構(gòu)成
1.1 員工 的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占1/3）、津貼構(gòu)成。
1.2 公司根據(jù) 員工 的職位性質(zhì)、職責范圍和個人表現(xiàn)確定 員工 的工資， 員工 的平均小時工資為其月基本工資除以167.4（ 員工 平均每月工時）。
1.3 如果 員工 按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當年效益情況，給予 員工 一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。
第二條工資支付
2.1 公司以貨幣形式按月支付 員工 的勞動報酬。
2.1.1 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。
2.1.2 公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
2.2 公司按規(guī)定從 員工 當月工資收入中扣除個人所得稅，并代 員工 向政府稅務部門繳納。
2.3 本公司 員工 不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他 員工 的月薪所得，違反此規(guī)定的 員工 應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。
第七章 福利
第一條 社會保險
1.1 公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為 員工 辦理各項社會保險。
第二條 醫(yī)療福利
2.1 員工 因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
2.2 員工 患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P政策執(zhí)行。
2.3 員工 享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
2.4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
2.5 員工 應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 假期
第一條 假期類別
1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假。
1.2 除長病假外，公司給假以“工作日”計。
第二條 請假規(guī)則
2.1 所有休假應事先獲得直接上級主管批準。
2.2 所有假別均應事先填寫請假單，按請假核準權(quán)限獲批準后，統(tǒng)一交人力資源部備存。
2.3 所有 員工 必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。
第三條 法定節(jié)假日
3.1 員工 每年享有共計十個工作日的法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
勞動節(jié)三天
國慶節(jié)三天
3.2 公司可要求 員工 于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關法律、本 員工 手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。
第四條 婚、喪假
4.1 員工 結(jié)婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的（男 員工 晚于25歲，女 員工 晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡） 員工 向公司提出申請，經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
4.1.1 婚假工資照發(fā)，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。
4.1.2 婚假只能在結(jié)婚日前或后1個月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。
4.2 如 員工 的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予 員工 最長三天的喪假。
4.2.1 員工 如需請喪假，須提前通知人力資源部。
4.2.2 喪假期間工資照發(fā)。
第五條 年休假、補休假
5.1 公司實行帶薪年休假制度
5.1.1 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。
5.1.2 普通 員工 需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假。
5.1.3 年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。
5.1.4 為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位 員工 計劃和安排休假日程。
5.1.5 員工 在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。
5.2 公司實行補休假制度
5.2.1 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個工作日的補休假；
5.2.2 員工 請補休假需提前1周書面申請。
5.2.3 補休假需在一年之內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。
第六條 病假
6.1 員工 每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果 員工 該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。
6.1.1 一個日歷月中， 員工 請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。
6.1.2 凡因重大病因須住院、手術者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。
6.2 凡請病假，應在病假當天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。
第七條 產(chǎn)假
7.1 女 員工 生育享有產(chǎn)假。
7.1.1 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預產(chǎn)期前十五天至預產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。
7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。
7.1.3 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。
7.2 所有女 員工 必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。
7.2.1 休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。
7.2.2 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。
第八條 事假
8.1 員工 請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核，事先未得到批準的缺席，按曠職處理。
8.2 事假期間工資不發(fā)。
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本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、知乎、淘寶平臺規(guī)則
本文來源： 某外資超市員工手冊（二）
